勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。和諧的勞動關系不僅關系到廣大職工和企業的切身利益，也影響著經濟發展與社會穩定。

2026年9月，海南省海口市中級人民法院與海口市人力資源和社會保障局聯合發布了10個勞動爭議典型案例，旨在為用人單位和勞動者提供明確的法律指引，并推動勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制進一步落實。

其中一個案例涉及女子許某。2018年4月，許某與某人力資源公司簽訂勞動合同后被派遣至某保險公司擔任電話客服（非銷售類崗位）。雙方多次續約，勞動合同期限延至2025年1月。2024年8月，因出現先兆流產癥狀，許某向保險公司請假休息。同年10月，人力資源公司以業務整合為由將許某調至保險公司續保團隊（銷售崗），許某以崗位無關聯且薪資約定不明且未經協商為由書面拒絕。

隨后，保險公司及人力資源公司先后發出警示和限期到崗通知，但許某仍未到新崗位工作。2024年10月31日，保險公司將許某退回至人力資源公司。次日，人力資源公司以許某不服從調崗及曠工為由解除勞動合同。許某不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委確認了許某與人力資源公司存在勞動關系，但駁回了其他仲裁請求。許某遂向法院提起訴訟。一審法院認定人力資源公司解除勞動合同違法，判令支付賠償金114739.66元。人力資源公司不服，提起上訴。

?？谥性航泴徖碚J為，許某處于孕期，保險公司在調崗時未考慮續保崗位是否符合孕期勞動者保護要求。調崗后的崗位雖仍為接打電話，但工作強度和履職要求顯著高于原崗位，增加了許某的身體負荷與心理壓力。在許某提出異議后，保險公司未進行回復，也未提供其他合適崗位，未盡到對孕期女職工的特殊保護義務。最終，?？谥性憾従S持原判，駁回人力資源公司的上訴請求。